截至7月1日已有415万大学毕业生落实去向，与去年同期相比就业人数增加44万人；2009年全国大学生就业率达68%，同比基本持平。

入伍后国家退学费1万8两年后转士官 一期士官2400 一个月二期士官2600 三期士官3000 四期工资接近4000

近年来，国家和军队对做好各级各类院校应届毕业生、在校大学生征集工作高度重视，认真组织专题调研和试点，广泛听取部队、院校和大学生士兵的意见建议，研究制定了一系列优抚政策，我省也相继出台了一些政策:

我们知道，求职 面试 ，招聘者比较看重应试人员的某些优点。如果你具有这些优点，那就可能捷足先登，有被优先择用的可能;用样，招聘者也比较关注应聘者的某些缺点，如果你具有这些缺点，那就可能名落孙山，有被淘汰出局的危险。所以，求职者应该了解招聘者喜欢什么，不喜欢什么，这样才能做到心中有数，从容应对，确保求职成

网上求职也存在信息过时、虚假、个人信息泄漏等问题，给求职者带来了很大困惑。

大学生就业形势日益严峻，各地也纷纷出台各种举措解决大学生就业难题。然而网络上的一篇被就业热帖：“2009年的7月，我毕业了，我也‘被就业’了”,让“被就业”一词在迅速蹿红。 “被就业”指的是有不少应届大学毕业生在毫不知情的情况下，却被所在学校统计进了就业率

潜规则一：个人表现VS集体表现 　　黄亚旭在工作中只考虑到发挥自己的能力，却没有顾虑到他这种行动在侧面上影响了其他同事的表现——因为黄亚旭的过分积极表现，那些按时完成工作、可以准时下班的同事，显得工作不称职似的。 潜规则二：积极参与VS克制缄默

仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。 　　攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤